ダイバーシティ経営を前に！
私達はダイバーシティ・マネジメントの専門家の育成と普及・推進に取り組んでいます
NEWS
人手不足解消！ 中小企業の外国人活用セミナー 実践編
外国人が働きがいを持って働ける環境づくりが、中小企業の課題として取り上げられています。
実践セミナーでは、外国人をどのように採用したらよいのか、また、活躍してもらうための環境づくりに取組んで頂けるよう、受け入れから法律面のポイント等を詳細に解説するとともに、事例紹介やワークを行います。
人手不足解消！第2回 中小企業の外国人活用セミナー 入門編
人手不足対策として出入国管理法が今年の4月から改正されました。
一方で、外国人技能実習生の過酷な労働環境が課題として取り上げられています。
国籍に関わらず、人間らしく、働きがいを持って働ける環境をつくるために、外国人材の
受け入れから、外国人材に活躍してもらうための環境づくり、法律面のポイントなど、外
国人の募集と定着の方法を解説します。
ダイバーシティの時代
ダイバーシティとは「人の多様な違いを活かしあうこと」、その「違いが社会や企業を活かすこと」。これをもって、ビジネスにおいては人が活きる組織と経営の高い生産性を実現する考え方のことです。ダイバーシティは、性や国籍だけでなく思考・ライフスタイルに及ぶ多様な属性を対象とします。
今世界は、多様な人材力が競争優位となる「ダイバーシティの時代」を迎えています。実際に、「異質人材の組織」の方が、新しいモノや考え方を生みだす力を示しています。
日本企業の優位点は「均質な組織」にありました。しかし不確実で多様さを増す市場ではそのマイナス面が目立ってきました。今こそ日本型組織の意識と構造を改革する「ダイバーシティ経営」が求められています。
ダイバーシティの基本的考え方
キーワードは「多様性」「受容」「マネジメント」
ダイバーシティとは一言で言えば「多様性を受容する」ことです。
具体的には、個人の固有の外面の属性（国籍、人種、性、年齢、障がいの有無など）や内面の属性（経歴、価値観など）にかかわらず、互いの多様な違いを尊重し受容し合うことを意味します。
ダイバーシティ・マネジメントとは
企業が経営として行うダイバーシティの位置づけは「経営戦略」とされます。人材、マネジメント、マーケティングに係る基本戦略の課題であって、福利厚生などの周辺的な制度問題ではないからです。
ことに欧米企業では、競争優位の重要な戦略であり、ダイバーシティの経営管理が周到に実施されています。
ダイバーシティ・マネジメントの対象
自分にとって他者はすべて多様であるとの認識において「多様」は無数に存在します。ダイバーシティの原点はこの無数の「多様」の尊重にありますが、ここでは実践的な視点から、ダイバーシティ・マネジメントが対象とする｢多様｣を分類します。
ダイバーシティ経営の実践
導入のポイント
経営方針としてトップが明確な姿勢を示すことが重要です。なぜダイバーシティが必要か、自社の目標・目的はどこにあるのかを周知し、理念が一致しているかメンバーともコミュニケーションを取って確認します。
導入フロー
ダイバーシティは、これまでの考え方の延長線上にあるものではなく、社員の意識や行動を変える新たな考え方が必要になります。企業規模、業種、風土などで取り組み方、進め方は変わってきますが、導入の全体像を描き、戦略的に導入していかなければ成功しません。
働き方改革は「働きがい改革」
働き方改革は、時間軸で見れば明治期以降初めてのパラダイム（規範）転換ということができます。背景には、工業社会からサービス・ソフトの3次産業社会への変化や、明治以来増え続けた人口が一気に反転する人口減少と高齢社会の到来、グローバルな市場競争力の低下などがあります。
働き方改革の管理職心得
働き方改革関連法案が成立し、改革項目や指標が明らかになりました。この働き方改革は「経営の構造改革」ともいわれます。高い命題を持つ課題ということですが、対して、改革の進捗を管理する立場である管理者はどのように取り組んだらよいのでしょうか。
コンサルティング業務について
JDIOが認定するダイバーシティ・コンサルタントは、人財の多様な能力を最大限引き出して企業の競争力を強め、経営成果を高める経営戦略を支援するプロフェッショナルです。
一般社団法人
日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構
〒151－0051
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ドルミ第二御苑704号
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