JDIOマネジメントスクール

JDIOマネジメントスクールは、ダイバーシティに関して、興味のあるテーマを選んで学べる講座シリーズです。

1講座からお申し込みいただけます。

 

【実施要領】

 開講日:火曜日 13:30~17:00(3.5時間)

     水曜日 19:00~21:00(2.0時間)×2週連続で計2コマ

 Web講座にて開催します。

  

対象分野


多様な人材活躍

●人手確保、生産性向上のためのダイバーシティ経営とは、その進め方とは~ダイバーシティ経営の疑問が解けるセミナー

働き方改革

●ホワイトカラーの生産性向上術
●働き方改革と生産性が両立するワケを徹底理解

女性活躍

●女性がいきいきと働ける職場づくり

●女性リーダーの育て方

●無意識の差別やハラスメント対策


外国人活躍

●失敗しない外国人雇用の手引き

●外国人採用の仕組みと手続き

●外国人雇用の盲点

シニア活躍

●シニアに求める働き方

●オールエイジの意識改革手法

●シニア活躍の壁となる問題別対策

ダイバーシティ流組織活性化

●ダイバーシティがもたらす組織活性化の効果を理解

●最新のチームビルディングや1on1フィードバック技術を習得


スケジュール


71/8

働き方改革
~成果を挙げるテレワークの進め方
~会社も社員もwin-winのテレワーク活用ノウハウ

77

多様な人材活躍
~
¨人を活かす¨¨利益を生み出す¨ダイバーシティ経営実践法
~5
年後、10年後の経営を可視化する

714

多様な人材活躍
~コロナ後の働き方、働かせ方
~5年後、10年後を見据え、ヒト資源の確保や事業構築に備える

715/22

働き方改革
~リモートワークの課題=コミュニケーション
~固有のルールとマナー、信頼のスキルを備える

721

女性活躍
~ワークショップ:時間と意識の悩み検証~どこから、なぜ、どうする
~女性が元気な会社のHow To do

728

働き方改革
~成果を挙げるテレワークの進め方
~会社も社員もwin-winのテレワーク活用ノウハウ

84

多様な人材活躍
~テレワーク活用の疑問解決
~ダイバーシティを進めるテレワーク

85/12

多様な人材活躍
~
手も足も出ないハラスメント?
~体質改善を急ぎましょう

811

働き方改革
~残業削減実践法 全社あげた業務改善と意識改革
~遅れを意識する企業こそキャッチアップを

819/19

外国人活躍
~外国人材採用のポイントと定着策
~すぐ使える雇用手続きAtoZ

825

働き方改革
~成果を挙げるテレワークの進め方
~会社も社員もwin-winのテレワーク活用ノウハウ

91

女性活躍
~上司、部下が共に考える女性リーダーの育て方、育ち方
~人材不足の最短解決策は女性の活躍次第

92/9

シニア活躍
~生産性高く働ける環境づくりノウハウ
~成功事例に学ぶ活躍策と課題解決ポイント

98

働き方改革
~なぜ? 立ち遅れが目立つ中小企業
~中小に見る失敗例、成功例、課題と対策

915

働き方改革
~見えてきたテレワーク問題総ざらい
~利点を活用、弊害をなくすには

916/23

働き方改革
~リモートワークの課題=コミュニケーション
~固有のルールとマナー、信頼のスキルを備える

929

外国人活躍
~外国人材採用のポイントと定着策
~役割制約やハラスメントのない受け入れ環境と制度づくりを

106

多様な人材活躍
~
管理職のためのダイバーシティ経営実践法
~
¨人を活かす¨¨利益を生み出す¨ダイバーシティ経営とは

講師


油井文江

 ダイバーシティ・シニアコンサルタント

 一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構 専務理事

 内閣府地域働き方改革支援チーム委員、経産省ダイバーシティ経営企業 100選サポーター、日本女子大学講師、中小企業診断士東京都協会ダイバーシティ研究会顧問

 講座では主にダイバーシティ・マネジメント論、働き方改革などを担当

増田雅好

 JDIO認定ダイバーシティ・シニアコンサルタント、中小企業診断士

 経営改善コンサルティング、講師、執筆等に従事

 講座では主にダイバーシティ事例、女性活躍、外国人活躍などを担当

高久雅樹

 JDIO認定ダイバーシティ・シニアコンサルタント、中小企業診断士

 商工支援機関で人事、会計管理、経営全般管理業務に従事

 講座では主に外国人活躍、LGBT活躍などを担当

高橋美紀

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士

 農業関連団体、社会保険労務士事務所を経て、現在は人事労務管理・組織活性化、両立支援等のコンサルティングに従事

 講座では主に働き方改革の実務を担当


山内慎一

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、キャッシュフローコーチ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント

 30数年間製造業で様々なプロジェクト、人事・総務・法務等の経営管理業務に従事

 講座では主に組織活性化、ハラスメント防止、シニア活躍などを担当

米倉早織

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士

 セキュリティ施策策定、業務改善、小売・卸・製造業等のコンサルティングに従事

 講座では主に外国人活躍、シニア活躍などを担当

 

大森絵美

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、特定社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント

 民間企業の人事部門で12年間新卒採用及び若手人財育成(研修・面談)を中心に携わり、2017年開業。“働く1人ひとりを笑顔で満たす”を理念とし、中小企業の労務管理・採用支援に従事。

 講座では主に人事・労務管理を担当

古谷都紀子

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士

 外資系コンピュータメーカのSEを経て、研修会社で人材育成計画の策定・キャリアパス構築・コース開発などのコンサルティング業務に従事

 講座では主にリーダのための問題解決力、ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、交渉力、コーチングを担当


大角主彦

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、社会保険労務士

 中小企業の就業規則等の制度作りから労使間トラブル回避や人事労務管理、法改正対応や助成金申請に従事

 東京都の労働環境調査員による労務監査や労働基準監督署等の行政相談員として企業に向き合っている

 講座では主に働き方改革、外国人活躍等を担当

黒田浩介

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士

 大手商社の開発戦略業務を経て、事業開発、顧客戦略等のコンサルティングに従事

 講座では主にダイバーシティ・マネジメント論、経営戦略、マーケティング戦略、働

き方改革などを担当

高本奈緒美

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士

 中小企業診断士。大手楽器メーカーにて長年教室事業に従事。同社の業務を受託する特約店の教室の出店計画から経営サポート、スタッフ育成などに関わる。販路開拓、企業の魅力を伝えるセールスプロモーションと、女性リーダー・チーム力向上のための人材育成を得意とする。

青柳 由多可

 JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、情報処理安全確保支援士

 農林水産省、訴訟支援、ソフトウェア開発会社を経て現職

情報セキュリティの推進、安心して能力を発揮できる職場・組織づくり、災害に耐えうる力の強化の「3つの安心と成長」を推進

 講座では主にLGBT活躍などを担当


会場


一般社団法人

日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構

〒151-0051

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-28-10

ドルミ第二御苑704号

TEL:03-5919-0823

FAX:03-5919-0824