ＪＤＩＯマネジメントスクール
ＪＤＩＯマネジメントスクールは、ダイバーシティに関して、興味のあるテーマを選んで学べる講座シリーズです。
１講座からお申し込みいただけます。
【実施要領】
開講日：火曜日 13：30～17：00（3.5時間）
水曜日 19：00～21：00（2.0時間）×2週連続で計2コマ
対象分野
スケジュール
| 日時 | 対象分野 | テーマ |
| 3月3日（火） | 多様な人材活躍 | “人を活かす”“利益を生み出す”ダイバーシティ経営実践法／5年後、10年後の経営を可視化する |
| 3月4日・11日（水） | 働き方改革 | まだ間に合う有休5日、残業上限規制対策／自社のボトルネックを探せ！ |
| 3月10日（火） | 働き方改革 | まだ間に合う有休5日、残業上限規制対策／自社のボトルネックを探せ！ |
| 3月17日（火） | 女性活躍 | ワークショップ：時間と意識の悩み検証～どこから、なぜ、どうする／女性が元気な会社のHow To do |
| 3月18日・25日（水） | シニア活躍 | 生産性高く働ける環境づくりノウハウ／オールエイジの意識変革と適材適所を！ |
| 3月24日（火） | 働き方改革 | 同一労働同一賃金の進め方／おざなりでは済まない人材難時代の人の処遇と活かし方 |
| 3月31日（火） | 外国人活躍 | 外国人材採用のポイントと定着策／役割制約やハラスメントのない受け入れ環境と制度づくり |
| 4月1日・8日（水） | 多様な人材活躍 | 手も足も出ないハラスメント？／体質改善を急ぎましょう |
| 4月7日（火） | 多様な人材活躍 | 管理職のためのダイバーシティ経営実践法／“人を活かす”"利益を生み出す”ダイバーシティ経営とは |
| 4月14日（火） | 働き方改革 | 残業削減実践法 全社あげた業務改善と意識改革／遅れを意識する企業こそキャッチアップを |
| 4月15日・22日（水） | 外国人活躍 | 外国人材採用のポイントと定着策／役割制約やハラスメントのない受け入れ環境と制度づくり |
| 4月21日（火） | 女性活躍 | 無意識の偏見対策 見えないからややこしい／ジェンダーバイアスとハラスメント防止法 |
| 4月28日（火） | 働き方改革 | 成果を挙げるテレワークの進め方／会社も社員もwin-winの環境づくり |
| 5月12日（火） | 働き方改革 | なぜ？立ち遅れが目立つ中小企業／中小に見る失敗例、成功例、課題と対策 |
| 5月13日（水） | 外国人活躍 | 外国人社員向け 日本企業の特徴とビジネスマナー研修／日本人社員の受講も効果大 |
| 5月19日（火） | 女性活躍 | 上司、部下が共に考える女性リーダーの育て方、育ち方／人材不足の最短会決策は女性の活躍次第 |
| 5月20日・27日（水） | 働き方改革 | 成果を挙げるテレワークの進め方／会社も社員もwin-winの環境づくり |
| 5月26日（火） | 外国人活躍 | 外国人材採用のポイントと定着策／役割制約やハラスメントのない受け入れ環境と制度づくりを |
| 6月2日（火） | 多様な人材活躍 | 管理職のためのダイバーシティ・マネジメント／立ち遅れる多様性の意識 |
| 6月3日・10日（水） | ダイバーシティ流組織活性化 | リーダーシップとチームビルディング／未体験に近い“人大事”のマネジメント |
| 6月9日（火） | 働き方改革 | ホワイトカラーの生産性向上術／働き方改革と生産性が両立するワケを徹底理解 |
| 6月16日（火） | 女性活躍 | 2ndステージの課題と対策：継続から成長へ／まだ遅れる女性に対する人生観 |
| 6月17日・24日（水） | ダイバーシティ流組織活性化 | 1on1のフィードバック技術／背景にある人材観、組織館を理解する |
| 6月23日（火） | ダイバーシティ流組織活性化 | ワークエンゲージメントを高める／手間と新ノウハウが必要な組織開発 |
| 6月30日（火） | 外国人活躍 | 失敗しない技能実習制度の活用法／もし単純労働、人力視をしていたら：その間違いと大きな損失 |
講師
油井文江
ダイバーシティ・シニアコンサルタント
一般社団法人日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構 専務理事
内閣府地域働き方改革支援チーム委員、経産省ダイバーシティ経営企業 100選サポーター、日本女子大学講師、中小企業診断士東京都協会ダイバーシティ研究会顧問
講座では主にダイバーシティ・マネジメント論、働き方改革などを担当
増田雅好
JDIO認定ダイバーシティ・シニアコンサルタント、中小企業診断士
経営改善コンサルティング、講師、執筆等に従事
講座では主にダイバーシティ事例、女性活躍、外国人活躍などを担当
高久雅樹
JDIO認定ダイバーシティ・シニアコンサルタント、中小企業診断士
商工支援機関で人事、会計管理、経営全般管理業務に従事
講座では主に外国人活躍、LGBT活躍などを担当
高橋美紀
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、社会保険労務士
農業関連団体、社会保険労務士事務所を経て、現在は人事労務管理・組織活性化、両立支援等のコンサルティングに従事
講座では主に働き方改革の実務を担当
山内慎一
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、キャッシュフローコーチ、産業カウンセラー、キャリアコンサルタント
30数年間製造業で様々なプロジェクト、人事・総務・法務等の経営管理業務に従事
講座では主に組織活性化、ハラスメント防止、シニア活躍などを担当
米倉早織
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士
セキュリティ施策策定、業務改善、小売・卸・製造業等のコンサルティングに従事
講座では主に外国人活躍、シニア活躍などを担当
大森絵美
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、特定社会保険労務士、国家資格キャリアコンサルタント
民間企業の人事部門で12年間新卒採用及び若手人財育成（研修・面談）を中心に携わり、2017年開業。“働く1人ひとりを笑顔で満たす”を理念とし、中小企業の労務管理・採用支援に従事。
講座では主に人事・労務管理を担当
古谷都紀子
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士
外資系コンピュータメーカのＳＥを経て、研修会社で人材育成計画の策定・キャリアパス構築・コース開発などのコンサルティング業務に従事
講座では主にリーダのための問題解決力、ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、交渉力、コーチングを担当
大角主彦
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、社会保険労務士
中小企業の就業規則等の制度作りから労使間トラブル回避や人事労務管理、法改正対応や助成金申請に従事
東京都の労働環境調査員による労務監査や労働基準監督署等の行政相談員として企業に向き合っている
講座では主に働き方改革、外国人活躍等を担当
黒田浩介
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士
大手商社の開発戦略業務を経て、事業開発、顧客戦略等のコンサルティングに従事
講座では主にダイバーシティ・マネジメント論、経営戦略、マーケティング戦略、働
き方改革などを担当
高本奈緒美
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士
外資系コンピュータメーカのＳＥを経て、研修会社で人材育成計画の策定・キャリアパス構築・コース開発などのコンサルティング業務に従事
講座では主にリーダのための問題解決力、ロジカルシンキング、プロジェクトマネジメント、交渉力、コーチングを担当
青柳 由多可
JDIO認定ダイバーシティ・コンサルタント、中小企業診断士、情報処理安全確保支援士
農林水産省、訴訟支援、ソフトウェア開発会社を経て現職
情報セキュリティの推進、安心して能力を発揮できる職場・組織づくり、災害に耐えうる力の強化の「３つの安心と成長」を推進
講座では主にLGBT活躍などを担当
会場
一般社団法人
日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構
〒151－0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-28-10
ドルミ第二御苑704号
TEL：03-5919-0823
FAX：03-5919-0824
一般社団法人
日本ダイバーシティ・マネジメント推進機構
〒151－0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-28-10
ドルミ第二御苑704号
TEL：03-5919-0823
FAX：03-5919-0824
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